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為加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)，進(jìn)一步調(diào)動中層管理人員干事創(chuàng)業(yè)激情，增強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，按照黨政干部選拔任用管理工作相關(guān)規(guī)定，12月16日至18日，公司黨委對各單位領(lǐng)導(dǎo)班子和中層管理人員進(jìn)行了年度考核。
本次干部考核內(nèi)容包括：一是對領(lǐng)導(dǎo)班子主要從政治素質(zhì)、經(jīng)營業(yè)績、團(tuán)結(jié)協(xié)作、作風(fēng)形象四個方面進(jìn)行綜合考核；二是對副科級以上中層管理人員主要從德、能、勤、績、廉五個方面進(jìn)行考核。
考核采取大會述職、民主測評、個別座談、看工作報表、實地查訪、一把手評價的考核方法。
考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)班子及個人述職、民主測評結(jié)果、工作報表、實地查訪、座談評議意見和黨政負(fù)責(zé)人評價等情況，匯總整理形成書面材料向公司黨委作專題匯報，并作為今后干部任用和獎懲的重要依據(jù)。
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